您的情况可能涉及劳动争议，建议您采取以下步骤。 与公司沟通。首先尝试与公司的HR部门或人力资源部联系，了解他们的解释和处理方式。 提交书面请求。如果您对公司的解释不满意，可以要求提交一份正式的书面请求，详细说明您的离职原因以及对补偿的要求。 求助律师。如果情况复杂或者存在疑虑，您可以考虑聘请一位专业的律师帮助您处理此问题。 考虑法律途径。在必要时，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，或者直接向法院提起诉讼。 请记住，在任何情况下，保持礼貌和理性的沟通是非常重要的。同时，确保所有行动都遵守当地的法律法规，并保留所有的相关文件和证据。