您好！根据我国《劳动法》的相关规定，员工的工作业绩应由雇主或其指定的第三方进行评价和评估。如果您的工作表现符合预期，并且在合同中明确约定了绩效标准及相应的薪酬结构，那么雇主应该按照约定支付相应报酬。 然而，在某些情况下，如您提到的情况，如果雇主未告知您具体的目标或者标准就直接开始扣工资，这可能违反了相关法律法规。建议您与雇主沟通，了解具体的薪资计算方式以及是否存在问题。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过合法途径解决，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解等。同时，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。