您好，根据您提供的信息，我理解您的问题是关于因打架导致的工资纠纷。首先，需要明确的是，即使员工在工作场所发生冲突并自行离开，这种行为并不影响其对雇主的劳动关系，除非有证据表明该冲突与工作环境有关。 在这种情况下，如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，您可以考虑以下几种解决方案。 与雇主协商解决。直接联系雇主，尝试通过沟通和协商解决问题。这可能包括提供额外的工作来弥补被拖欠的工资，或者提出请求获得最低工资保护。 寻求调解或仲裁。如果您和雇主无法达成协议，可以寻求当地劳工组织的帮助进行调解或申请劳动争议仲裁。这些机构通常会帮助双方找到公平的解决方案。 向法院提起诉讼。最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地法院提起诉讼。这将要求您证明雇主未能按时支付工资，并且必须证明这一点的事实。 请记住，在处理此类情况时，重要的是要确保所有行动都是合法和适当的，避免任何可能导致进一步法律问题的行为。希望我的建议能够帮助到您！