解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在解除或终止劳动合同时，如果劳动者的工作年限较长，那么可以获得较多的经济补偿金。需要注意的是，具体的补偿金额需要根据双方协商一致的结果来确定，并且还需要考虑其他因素，如工作表现、绩效考核等。