您好！关于您在新单位工作中遇到的问题，首先建议您与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试通过协商解决争议。如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑采取以下步骤。 收集证明材料。包括但不限于。 -合同原件或复印件； -劳动关系证明文件（如入职通知书）； -公司的欠薪事实说明文件，比如员工未收到工资的书面通知； -其他可能有助于证明存在劳动关系和拖欠工资的其他证据。 准备仲裁申请书。根据当地劳动法律法规的要求，准备好包含以下信息的申请书。 -当事人的基本情况（姓名、联系方式等）； -工作单位的基本情况（名称、地址等）； -劳动合同的基本情况（时间、条款、违约责任等）； -拖欠工资的事实及金额； -请求事项和理由； -证据清单（包括上述收集到的证明材料）。 提交申请材料。将准备好的申请书和其他相关材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障部门。 等待受理。一般情况下，劳动争议案件会在一定时间内被接收并开始审理程序。 参加听证会。如果案件进入调解阶段，可能会安排听证会，由双方代表陈述意见。在此过程中，您可以提出反驳对方主张的理由，也可以要求对某些证据进行质证。 达成协议。经过听证会后，如果双方能够就争议达成一致，可以通过调解的方式解决纠纷；如果没有达成协议，案件将继续进行裁决。 裁决结果。最终的裁决结果应当由劳动争议仲裁委员会作出，并送达给双方当事人。 请注意，具体操作可能因地区政策不同而有所差异，请以所在地的最新法律规定为准。希望这些建议能帮助您解决问题。祝您早日获得公正的处理结果！如果有任何疑问，欢迎随时联系我获取更多指导。