根据《劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该规定明确指出，加班费应按员工的小时工时数来计算。 然而，您提到的情况中，没有提及加班的具体情况。如果您的工作时间超过了法定的工作时间限制，且未得到相应的加班补偿，这可能构成违反劳动法律法规的行为。此外，长时间连续工作可能导致身体和心理上的健康风险，因此公司应该合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。 如果您对公司的做法感到不满或需要帮助解决相关问题，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求建议，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议与公司进行沟通，了解并遵守相关的劳动法规和合同条款，以避免未来可能出现的纠纷。