与实习生签订的合同是否具有法律效力取决于多种因素。首先，合同的内容应当明确约定双方的权利义务，并且应当遵守国家法律法规的规定。 其次，在签订合同时，实习生应确保自己的年龄符合法律规定，具备相应的民事行为能力；而实习单位也应对实习生进行必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作。 最后，如果实习生在实习期间表现良好，完成任务出色，可以考虑将其转正为正式员工。在这种情况下，签订的劳动合同将对双方产生实际约束力。 总之，实习生与实习单位签订的合同应在平等自愿的基础上达成一致，合同条款需合法合理，不得违反法律法规。对于实习生而言，要增强自我保护意识，认真阅读并理解合同内容，必要时可寻求专业人士的帮助。