在没有签订正式的劳动合同的情况下，您与公司的关系属于非全日制工作关系，而非全职员工的关系。在这种情况下，您通常无权要求加班费。 然而，如果您认为自己确实因公司的工作导致了身体或精神上的伤害，您可以考虑是否可以申请工伤赔偿。请注意，这需要满足一定的条件和程序，并且需要由专业的法律顾问帮助处理。 另外，根据法律规定，如果您的权益受到损害，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来寻求救济。请记住，在任何情况下，请务必咨询专业法律顾问以获取最准确的建议。