尊敬的客户， 关于您的询问，以下是一些建议。 首先，根据《劳动法》规定，企业不得强迫员工加班，并且应该支付合理的加班费用。如果公司没有按照法律规定支付加班费，那么该行为可能构成违法。建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。 其次，如果您决定解除劳动合同，您可以考虑以下几点。 提前30天以书面形式通知公司； 如果合同中约定有赔偿条款，则应参照相关协议或法律法规的规定； 在解除劳动合同后，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时联系我。祝您生活愉快！