根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳各项社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等，并且不得拖延或者拒绝缴费。因此，如果公司在2011年至2012年间未缴纳社保费用，那么在2017年时，该公司仍然有义务按照法律规定进行补缴。 具体来说，在补缴期间，员工可以享受相应的社会保障权益，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。同时，公司也应承担相应的法律责任，如逾期不缴纳社保费用将面临罚款或被追回欠款的风险。 需要注意的是，具体的补缴时间和方式可能会因地区政策而有所不同，建议您联系当地的人力资源和社会保障部门了解相关政策和程序。此外，如果您对公司的行为存在疑虑，也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求解决。