您好，根据《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当明确约定劳动者的权益和义务，以及双方的权利和责任。如果劳动合同中存在不合法或者不合理的条款，如期限不明、违约责任不清等，可能会导致劳动者权益受损。因此，在变更营业执照后，您有权要求公司重新订立书面劳动合同，并确认新的劳动合同中的权利义务关系，以保障您的合法权益。同时，建议您向当地劳动监察大队反映情况，以便及时解决问题。