在您的情况下，如果您的公司确实存在拖欠员工工资的情况，您可能需要考虑以下几点。 竞业协议的效力。首先，我必须指出的是，竞业协议通常具有约束力，除非有明确的法律规定或合同条款表明该协议无效。然而，具体的法律依据可能会因国家和地区的不同而有所不同。 劳动关系是否合法。其次，即使竞业协议有效，也需要注意劳动法的规定。如果您的工作与竞业协议中的规定冲突，或者违反了劳动法关于保密义务的要求，那么可能会影响协议的有效性。 是否可以解除协议。最后，您也可以考虑是否可以通过解约来结束这个协议。这取决于您是否有权利终止该协议以及相关法律法规的规定。如果您有权终止协议，并且没有违反任何合同条款，那么您就可以解除协议。 请注意，以上信息仅供参考。具体问题应根据当地法律法规和实际情况进行分析。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权益并采取适当的行动。