在处理此类情况时，首先需要确认的是双方之间的劳动关系是否成立以及是否有明确的劳动合同约定。如果存在合法有效的劳动关系，并且有明确的工资支付条款，那么根据法律规定，劳动者应当按照合同约定的时间和方式获得工资。 在这种情况下，如果您是员工，建议您尽快与公司联系并询问具体的情况，包括公司的规章制度、是否有离职通知的规定等。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。 如果公司坚持要求员工支付未付工资，您可以尝试协商解决，或者通过法律途径寻求帮助。在任何情况下，请确保您的行为符合相关法律法规的要求，并尊重他人的权利和尊严。