您好！关于您提及的情况，根据我国相关法律法规的规定，员工因公受伤后，用人单位应当依法支付其工伤保险待遇。如果仅提供两个月的护工费用，并不包括工伤保险待遇，可能不符合法律规定。 建议您可以与雇主协商解决这个问题，或者向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和指导。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在进行维权的过程中，请确保收集并保留相关的证据材料，以便于后续的法律程序中使用。