您好！根据法律规定，未成年人在没有达到法定就业年龄的情况下，其劳动关系应被视为无效。因此，您在未成年时与公司签订的劳动合同是不受法律保护的。 关于您的情况，如果您已经年满十八周岁，并且有能力处理自己的事务，那么您有权要求公司提供相应的保障和福利。但是，由于您未成年时并未与公司签订正式的书面劳动合同，因此无法通过传统的劳动争议途径来维护自己的权益。 在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解是否有其他合法的途径来解决您的问题。同时，也可以考虑聘请一名专业的法律顾问，以确保您的合法权益得到充分的保护。 最后，请注意，在处理此类问题时，一定要保持冷静和理智，避免情绪化的决定，以免给自己带来不必要的麻烦。希望我的回答对您有所帮助。