首先，需要明确的是，在劳动法中，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者有权要求其支付。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。 然而，如果你发现你的雇主拒绝支付经济补偿金，你可以采取以下几种方法。 直接沟通。与你的雇主进行直接沟通，说明你对未得到经济补偿金的感受，并提出你的期望。这是解决问题的第一步。 书面通知。如果你已经尝试了口头沟通，但仍未获得解决方案，可以考虑写一封正式的信件给你的雇主，详细列出你的情况和请求，同时附上相关的法律规定或仲裁结果（如果有）作为支持材料。 寻求第三方的帮助。如果你认为自己的权益被侵犯，可以寻求法律帮助。你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者将案件提交到劳动争议仲裁机构进行裁决。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，你可以选择通过法律途径解决。根据中国的法律法规，如果经济补偿金的金额符合法定标准，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿金。 请记住，每个情况都是独特的，所以最好先了解你的具体情况，然后决定最佳的行动方案。希望这些建议能对你有所帮助！