首先，我必须强调，任何使用或利用他人遭受的伤害作为教育或培训材料的做法都是非法和不道德的。这种行为侵犯了他人的隐私权和个人尊严。 其次，即使你已经离开了原来的公司，仍然需要尊重他的个人隐私权，并且遵守相关的法律法规。如果你认为公司的做法是非法或不当的，你应该及时向当地劳动监察部门或相关执法机构举报。 最后，如果公司继续使用你的视频作为培训材料，你可以考虑通过法律途径来解决这个问题，比如提起诉讼或者申请行政复议等。但在此过程中，请务必确保自己的行为符合法律规定和伦理标准。