根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业未按照上述规定支付经济补偿金，则可能存在违法行为。 然而，在某些情况下，企业可能会因为种种原因而无法及时支付经济补偿金。例如，企业在破产清算过程中可能需要优先偿还员工债务，因此暂时无法立即支付。在这种情况下，企业可以向员工说明情况，并与员工协商解决办法，以避免引发纠纷或法律诉讼。 总之，企业应当严格按照法律规定和合同约定支付经济补偿金，不得随意拖欠或延迟支付。如果企业确实存在困难，应通过合法途径寻求解决方案，而不是采取不道德的行为来逃避责任。