您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。但是，在您的情况下，由于您在怀孕期间被辞退，并且没有提前通知，因此可能不适用经济补偿的法律规定。 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，企业在安排员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作或者有其他不适合女性从事的工作时，应当对女职工采取相应的保护措施。如果企业违反上述规定，导致女职工在孕期受到伤害，您可以依法向人民法院提起诉讼，请求赔偿。 请您尽快联系当地的劳动争议调解委员会或当地人力资源和社会保障局进行处理。希望我的解答能够帮助到您！