您好，根据我国劳动法的相关规定，员工连续旷工达十五天以上或一年内累计旷工达到三十天以上的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在您连续旷工的情况下，公司有权在您的下个月工资中扣除相应的费用。 然而，如果您的行为不是连续旷工而是偶尔发生的轻微违规，例如迟到早退等，那么公司可能不会对您进行罚款处理，除非这些行为已经影响到了公司的正常运营或者给公司造成了损失。在这种情况下，您可以与公司协商解决，看是否可以达成一致意见，避免不必要的纠纷和争议。 请记住，遵守劳动法规是每个劳动者的基本义务，任何违反法律规定的行为都可能导致法律责任和不利后果。希望我的解答能帮助到您。