根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，可以享受带薪年休假。因此，在试用期内离职的情况下，如果双方没有约定具体的解除条件或者期限，则按照法律规定，劳动者在试用期内有权享有法定假期，包括但不限于带薪年休假。 然而，需要注意的是，《劳动法》和相关司法解释对“试用期”的定义有所不同。一般而言，“试用期”是指劳动合同期限内，用人单位与劳动者之间为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，劳动者通常不具有完全的工作能力，且可能需要适应新的环境和文化。因此，即使劳动者已经工作了23天，但如果是在试用期内，其享有法定假期的权利取决于该假期的具体性质（如带薪年休假）以及劳动关系的实际情况。具体到您的情况，建议您向所在公司人力资源部门或法律顾问进行详细咨询，以确保您的合法权益得到保护。