首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金和医疗补助金。这些待遇与工伤赔偿无关。 关于你的工伤待遇，你可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。如果认为工伤待遇不合理，可以向劳动行政部门申请工伤待遇审查，以确保你的权益得到保护。 至于奖金是否应该扣除的问题，这需要看具体的规章制度以及相关的法律法规规定。如果你认为扣款不合理，可以通过合法途径提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑收集证据，如工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。 总之，建议你在处理此类纠纷时，尽可能地搜集相关证据，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保障。