您好，根据我国劳动法的规定，员工的岗位变更应当符合一定的条件。在您的情况下，如果公司因为经营需要或者其他原因确实需要调整您的工作岗位，并且满足相关法律规定和程序要求，则您可以同意这种变化。 然而，在您与公司的劳动合同中，岗位名称为“行政”，这可能意味着您原来的工作职责主要是管理或协调工作流程等非直接销售和服务性质的工作。如果您被调到营业员岗位并分配到其他门店工作，那么您将从事更多的直接销售和服务工作，这可能会导致您的工作职责和责任范围发生变化。 因此，您应该仔细阅读并理解新的工作描述，确认是否能够胜任新的岗位要求，并考虑是否存在职业发展机会。同时，您也可以向公司提出关于新岗位的任何疑问或担忧，以便双方达成共识。 最后，请记得维护自己的合法权益，如有必要，可以寻求专业的法律帮助来处理此类情况。