首先，您需要了解的是，工伤保险是为职工提供的一种保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，员工因工受伤后，应当按照规定享受工伤待遇。 如果您丈夫在工作中不慎导致手指受伤，并且已经得到了全额报销的医药费用，那么他有权要求单位支付相应的赔偿金以及进行适当的康复治疗。同时，如果单位拒绝支付赔偿或者提供的康复服务不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 至于您提到的“厂子有权利辞退我老公”的说法，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，用人单位辞退员工需符合法定条件，如严重违反规章制度等。但具体到您的情况，还需要考虑单位是否已尽到了必要的义务来照顾受伤的员工，例如是否提供了合理的医疗帮助和支持，以及是否存在其他可能导致被辞退的情形。 总之，在处理此类纠纷时，建议您与单位协商解决，必要时寻求专业的法律意见以维护自身的权益。