首先，作为您的法律顾问，我建议您尽快与单位进行沟通和协商。根据我国劳动法的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位未按照规定程序进行解雇，可能构成违法解除。 其次，如果您认为自己在工作中表现良好，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求解决。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 最后，为了防止类似情况再次发生，您可以考虑与单位签订明确的保密协议，确保自己的商业秘密不被泄露。此外，建议定期检查自身的劳动权益，及时处理可能出现的问题。