您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定。“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果您的行为导致公司损失（如离职时未完成交接），则您可能需要承担相应的责任。 关于您提到的工资发放问题，通常情况下，企业应在与员工签订合同时明确约定工资支付的时间和方式，并且应当按照合同约定及时足额支付工资。如果您认为公司的做法不合法或不合理，建议您保留相关证据并依法维权，比如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等。同时，也建议您与公司协商解决争议，寻求合理的解决方案。