您的问题涉及到劳动法的相关规定。首先，关于合同效力的问题，通常情况下，如果合同双方当事人已经签订并履行了相关协议，那么该合同应当被认为是有效的。然而，在这个案例中，您提到的“人力资源管理有限公司”并不明确，因此无法确定该合同是否有效。 其次，关于每月1500元的约定，如果这是根据当地最低工资标准或者行业标准来计算的，则可以视为符合法律规定；但如果存在其他特殊条件或条款，比如加班费、节假日加班费等，这些也需要根据当地的法律法规进行审查和确认。 再次，关于每月降薪500元的问题，这可能涉及违反劳动法中的最低工资保障规定。如果您认为自己的工资被不合理地减少了，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，并要求按照法定的标准支付工资。 最后，关于未休年假和双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，除非有正当理由，否则公司应该遵守这些规定。 请注意，以上建议仅供参考，具体法律适用需要结合实际情况和当地法律法规进行分析。建议您及时咨询专业人士，以确保合法权益得到保护。