如果您与雇主签订了劳务出国合同，并且其中包含了一项关于签证成功与否的条款，那么您应该按照合同中的规定处理。如果您的雇主拒绝接听电话或未能及时答复，可能会对签证申请产生影响，但具体是否需要退款还需要根据合同的具体约定来判断。 首先，您应该仔细阅读合同中的相关条款，了解哪些情况可能会影响签证的成功率以及如何解决这些问题。一般来说，雇主有义务保证其员工能够顺利获得必要的签证，但如果在规定的时间内无法完成，雇主可能需要承担一定的责任。 其次，您可以尝试与雇主进行沟通，看看他们是否有任何可以采取的补救措施。例如，他们是否愿意支付额外的费用以帮助您尽快取得签证？或者他们是否可以提供其他形式的帮助，比如提供翻译服务或其他支持？ 最后，如果您认为雇主的行为已经违反了合同的规定，或者他们的行为对您的签证申请造成了严重影响，请考虑寻求法律援助。通过专业的法律意见，您可以更好地保护自己的权益并维护自身的合法权益。 总之，您应该确保自己遵守合同中的所有条款，并尽可能地解决问题。同时，也要注意保留所有相关的证据，以便在未来遇到类似情况时能更好地保护自己。