尊敬的客户， 关于您所提出的问题，我们建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通和协商。了解双方对于您的合同条款和工作条件的具体情况。 如果公司决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，一般情况下，员工需要提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，并且应支付相应的经济补偿金。但是，在某些特殊情况下，如员工因个人原因要求离职或公司濒临破产等，法律规定可能会有所不同。 至于加班费的问题，如果您在工作中存在额外的工作时间（即加班），按照国家规定，企业应当依法向劳动者支付加班费。具体而言，如果员工每周工作超过44小时，那么每小时应该得到不低于本人小时工资标准的5倍的加班工资；如果每周工作超过48小时，则每小时至少应为本人小时工资标准的2倍。 如果您认为自己符合上述情形，可以要求公司支付相应的加班费用。同时，为了维护自己的合法权益，也可以考虑寻求专业的法律帮助。 最后，希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！