我们一批人员在2014年与政府签订的政府购买服务性岗位的用人合同,劳动报酬是每月2500。但其实这2500中包括财政承担的五险一金900多和个人承担的400多,最后实际拿到手只有1064元。现在我们扣的保险是按照社平工资走的,社平工资应该是3000多。社平工资是一直在涨,我们的保险费用也在涨,个人承担保险现在是530多元。我们总觉得这个合同不太合法,请专家帮我们分析一下。
2024-08-25 07:53根据您提供的信息,可能存在以下几点需要注意。 政府购买服务性岗位的用人合同是否符合法律规定?一般来说,这类合同需要明确双方的权利和义务,并且应当由人力资源和社会保障部门进行备案。 月收入是否低于当地最低工资标准?如果您认为自己的月收入低于当地最低工资标准,那么您的权益可能受到了损害。 社保缴费基数是否正确?如果社保缴费基数错误,可能会导致社保缴纳比例发生变化,进而影响到您的实际收入。 是否存在其他福利待遇?例如加班费、奖金等,这些也会影响最终的实际收入水平。 建议您尽快向相关部门咨询或寻求法律帮助,以确保您的合法权益得到保护。同时,也可以考虑通过调解或者诉讼等方式来解决问题。