您已经工作了7年，并且与工厂签订了为期一年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当按照国家规定的条件和程序录用劳动者。 然而，在您的情况下，由于您已满50周岁，您的劳动合同到期后不再续签是合法的。因此，您无需担心任何权利的问题。 不过，如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑以下几种方式。 与工厂进行协商。您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，表达您的不满并要求得到合理的补偿。 向劳动监察机构投诉。如果您的情况比较严重，建议向当地劳动监察机构举报，以保护您的合法权益不受侵害。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作应依据实际情况和法律法规为准。