《中华人民共和国民法典》第三十四条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”根据该规定，如果你是由于工作原因而受伤，并且在合同中已经明确说明了相关风险和后果，那么你可以要求对方提供相应的赔偿。但是，在签订免责协议时，应该仔细阅读并理解其中的内容，确保自己能够从中获取足够的保障。 同时，你也可以考虑通过其他途径寻求帮助，比如向劳动监察部门反映情况，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。在任何情况下，都应该遵循诚实守信的原则，避免做出可能对自己不利的行为或选择。