首先，快递公司的行为是否符合法律规定需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式通知劳动者。如果快递公司在没有征得快递员同意的情况下擅自更改了工作安排，可能侵犯了快递员的合法权益。 其次，关于快递员的工资扣款，这通常被视为一种绩效考核机制的一部分。但如果这种考核标准过于苛刻，且未得到充分的公示和解释，可能会导致不公平对待。因此，在处理此类争议时，应当确保所有员工都了解并接受考核标准，同时也应确保这些标准是公平合理的。 综上所述，虽然快递公司有权利对快递员的工作进行管理和考核，但必须保证这些管理措施在实施前经过适当的沟通和透明度，确保所有员工都能理解其含义和目的。此外，对于那些不符合法律规定的行为，快递公司应该寻求合法合规的方式进行改进或调整，以维护良好的劳资关系。