首先，您需要明确的是，在中国，劳动争议的解决途径包括但不限于协商、调解、申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果经过多次尝试后仍未得到满意的解决方案，您可以考虑向人民法院提起诉讼。 关于您的具体诉求，即要求支付11个月的双倍工资以及相应的补偿金，这取决于以下几个因素。 您与公司的雇佣关系是否合法有效。如果您没有签订正式的劳动合同或存在其他违反劳动法的行为，则可能无法获得双倍工资。 您是否有证据证明公司确实违法解雇您。例如，是否有书面通知、解除合同的理由等。 公司是否具备支付双倍工资的能力。这通常涉及公司的财务状况和偿债能力等问题。 双倍工资的标准计算方法。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，双倍工资应按劳动者在该单位的工作年限来计算，而不是简单地按照工作时间的长短。 在起诉时，建议您聘请专业的律师进行代理，以便充分了解自己的权益，并为案件的最终结果做好准备。同时，您也可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更全面的支持和服务。