首先，您应该了解您的权益和权利。在工作中遇到错误或疏忽时，您可以要求公司的赔偿，并保留证据以支持您的主张。此外，如果您认为自己的待遇被不公平地降低，也可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。 在此情况下，建议您采取以下措施。 与公司沟通。直接与人力资源部或者管理层进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以采取补救措施来减轻您的责任。 保留证据。记录下所有相关的沟通记录、会议纪要等，以便将来证明自己并没有故意违反规定。 联系劳动监察部门。如果公司的行为严重侵犯您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门报告此事，寻求法律援助。 寻求法律意见。如果您对公司的处理方式不满，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，都应该遵守相关法律法规，避免因不当的行为而给自己带来不必要的麻烦。