您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果合同中明确约定了违约金条款，则在解除劳动合同时，劳动者需要按照约定支付违约金。 如果您已经提前30天以书面形式通知用人单位并解除了劳动关系，那么您不需要再支付违约金。然而，如果合同中有关于违约金的条款，并且您违反了这些条款，可能需要承担相应的责任。 此外，由于您没有提供完整的合同文本和详细的信息，我无法确定是否需要支付违约金。建议您与您的前雇主沟通，了解具体的情况并获取相关文件，以便更好地了解自己的权益和义务。