在与学校解除劳动合同时，您可能面临的情况取决于您的具体情况和学校的政策。一般来说，如果学校认为您的教学方式过于温和或不适合他们的需求，这可能是他们决定不再使用您的主要原因之一。此外，如果学校认为您的教学表现未达到其期望，也可能导致解雇。 关于是否能得到补偿的问题，具体取决于您所在的地区以及当地的相关法律法规。通常情况下，如果学校没有明确说明原因就单方面解雇员工，那么可能会有赔偿金或补偿金的支付。然而，具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定来确定。 建议您首先与学校的相关部门沟通，了解具体的原因，并保留所有相关的证据，如电子邮件、会议记录等，以支持您的主张。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的权益。