你好！关于你的疑问，根据中国劳动法的相关规定，如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同或者合同中未明确约定工资数额，那么该部分口头约定视为双方之间的劳动关系和工资支付的基础。然而，如果你认为自己的工资被错误计算或存在争议，你可以要求雇主提供证据证明其支付标准，并且在合理的时间内完成协商解决。如果有争议，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁来解决问题。希望这些建议能帮助你解决问题。