首先，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果用人单位未经合法程序即单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。 其次，关于经济补偿的问题，根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果您的亲戚因不符合劳动合同法规定的法定解除条件而被辞退，那么他有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。具体的金额会根据解除劳动合同的原因以及工作年限等因素确定。建议您联系专业的律师进行详细的咨询和指导。