根据我国相关法律规定，如果工人在工作中遭受伤害，并且雇主支付了医疗费用和住院期间的生活费用，那么雇主可以要求工人承担一部分或者全部的治疗费用。然而，在此情况下，是否能够获得误工费、营养费、精神损害赔偿以及伤残补偿需要考虑以下几点。 工人是否有能力进行工作，即是否丧失了劳动能力； 工人是否因为工作而受到伤害； 该伤害是否与工作有关。 通常情况下，除非工人完全无法从事任何职业，否则他们可能会继续从事某些形式的工作。因此，即使雇主支付了医疗费用和生活费用，工人仍然可能有权获得相应的经济补偿。 至于具体的赔偿金额，这取决于许多因素，包括但不限于工人所受伤害的程度、工作的重要性、行业标准等。建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。