您在国庆节期间正常工作，并且单位考虑到您的情况给予了适当的补偿。根据劳动法的规定，员工享有带薪年假的权利，除非存在某些特殊的情况（如生病或受伤），否则公司不得随意扣除年假时间。因此，即使单位安排了其他员工进行补休，也不能剥夺您的法定假期。 关于是否需要向您补偿这七天的工资，取决于具体情况和公司的政策。如果您认为自己受到了不公平对待，可以要求单位提供合理的补偿，比如支付您相应的工作日工资差额等。同时，您可以考虑与单位沟通，了解具体的补偿方案并提出自己的意见。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。 重要的是要确保您的合法权益得到保护，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。