《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务。其中，第十六条明确规定。“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 因此，在劳动合同中关于“公司可视情况变更员工工作岗位以及工作地点”的约定，属于劳动合同的内容之一，需要遵守法律法规的规定。 如果公司在执行该条款时违反法律规定，可能构成违法解除或终止劳动合同的情况，导致劳动者遭受损害。在这种情况下，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。