在您的情况下，您和雇主签订了一份兼职合同。根据法律规定，如果双方都对合同的内容表示满意并自愿签署，则该合同应当被认为是有效的，并且不会因为任何一方单方面的要求而被撤销或废止。然而，如果您认为合同中存在不合理或者不公平的规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，请求法院判决合同无效。 至于押金的问题，通常情况下，押金是为了确保员工能够遵守雇佣条件，如按时完成工作任务等。如果雇主没有合理使用押金，或者押金的退还程序不符合法律规定，那么您有权要求雇主退还押金，并支付相应的利息或其他补偿。 最后，建议您与雇主沟通清楚合同的具体内容和双方的权利义务，以便更好地维护自己的权益。同时，可以尝试通过调解、仲裁等方式解决纠纷，避免进一步的法律风险。