您好！关于您提到的案例，需要根据具体情况分析。一般来说，员工在工作期间因工受伤或患病，公司可能需要承担相应的经济补偿责任。但具体赔偿金额还需要考虑多种因素，包括但不限于员工的工资水平、公司的经营状况、以及当地的社会平均工资等因素。 如果您的丈夫是在工作中突发中暑而造成身体伤害，并且经过治疗后留下了永久性精神障碍（如痴呆），则可能涉及工伤保险待遇和劳动能力鉴定的问题。在这种情况下，您可以通过合法途径向公司索赔相关的医疗费用、误工费等损失。 同时，您可以寻求专业的法律意见，了解具体的法律规定和相关证据材料的重要性。最后，建议您与公司进行协商，争取得到一个合理的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律事务应由专业律师提供指导。祝您早日解决这个问题。