首先，您需要了解劳动合同的性质和效力。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且双方必须遵守国家有关社会保险的规定。 如果您发现单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，那么在签署任何文件之前，建议先详细了解该情况并询问相关法律意见。如果确实存在违反法律法规的情况，您可能无法继续履行劳动合同，因为这将被视为无效或者部分无效。 然而，如果您的公司是合法经营，并且有正当理由未能提供上述保障，您可以考虑以下几种选择。 谈判协商。尝试通过沟通解决纠纷，要求公司改善待遇。 申请劳动仲裁。向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起仲裁，以维护自己的权益。 求助法律援助。如果情况较为复杂，可以寻求专业的法律帮助。 无论采取何种方式，都应确保所有行动都是基于事实和证据的支持，避免做出不利于个人权益的行为。同时，强烈建议在决定是否签署合同前进行详细调查和咨询专业人士的意见。