《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据上述法律规定，如果员工因工受伤并因此无法正常上班，那么其所在单位应当按照国家规定的标准向其支付相应的工资。至于您提到的“右肱骨粉碎性骨折”是否属于工伤范畴，则需要具体情况具体分析。 一般来说，如果员工在工作中受到伤害，并且这种伤害与他们的职业活动紧密相关，即他们的工作职责中包含有导致他们受伤的风险或可能引发事故的因素，那么他们可能会被认定为工伤。然而，这并不意味着所有因为工作原因而受伤的情况都能被认定为工伤。还需要考虑以下几个因素。 工伤的原因。是否是由于工作中的不当操作或设备故障等直接原因引起的。 伤害的程度。是否造成了严重的身体损伤，如骨折、截肢等。 是否符合工伤定义。是否符合《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤范围。 如果您对这个问题还有疑问或者需要进一步的帮助，请咨询专业的律师或者其他专业人士。