首先，关于仲裁调解书中的经济补偿金计算标准的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在您的情况下，如果单位存在上述任一情形，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。 其次，关于是否能够提起诉讼以请求法院对仲裁调解书进行审查的问题，这取决于您是否认为该仲裁调解书不符合法律规定。如果您认为仲裁调解书存在不合法之处，您可以向法院申请对该调解书进行审查或撤销。然而，需要注意的是，在某些情况下，即使仲裁调解书被认定为有效，也可能存在一定的风险和限制，例如可能需要遵守特定的时间限制等。 再次，关于单位是否有义务为您开具离职证明的问题，这通常取决于当地的相关法律法规以及双方的具体约定。如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律救济，包括但不限于通过法律途径要求单位为您提供离职证明或其他相关文件。 最后，关于是否能够通过诉讼来获得失业金的问题，这取决于当地的失业保险政策以及您是否符合领取失业金的条件。一般来说，只有当您已经离开工作岗位并且无法找到新的工作时，才能申请领取失业金。因此，建议您详细查阅当地的相关政策和法律规定，以便了解自己是否符合条件。 总之，对于以上提到的问题，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确和具体的解答。同时，注意保存好所有相关的证据材料，以便在必要时使用。