根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期满后没有签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经建立了事实上的劳动关系。因此，在试用期内，如果劳动者提出解除劳动合同的要求，用人单位应当支付经济补偿金。 至于是否需要支付工资，这取决于公司的实际情况和法律规定。一般情况下，除非双方另有约定，否则在试用期间的工资应该按照当地最低工资标准来计算。 建议您直接向所在地区的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决此纠纷。同时，为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条等，并及时与公司沟通协商处理此事。