在处理此类情况时，首先建议您收集和整理所有相关证据，包括但不限于。 员工与老板之间的往来邮件、短信记录等通讯资料； 公司内部的考勤表或工资发放记录； 任何书面的口头协议或者口头约定。 如果有其他证明存在劳动关系的相关文件（如劳动合同、入职通知书等）。 接下来，您可以考虑以下几种解决方式。 自行协商。尝试直接与老板进行沟通，表达您的不满和要求。如果双方能达成一致，可以签定一份新的协议，并将之前的情况作为参考。 寻求第三方调解。比如向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解，或者聘请专业的劳动纠纷调解员帮助解决。 法律途径。如果自行协商无效，可以考虑通过法律途径解决问题。这通常意味着向当地的人力资源和社会保障局投诉，或提起民事诉讼。在起诉前，应先准备好充分的证据材料，以便顺利提交诉讼请求。 尽快采取行动。时间就是金钱，在处理这类纠纷时，越早采取措施，对你的权益保护就越有利。 请记住，无论采取何种解决方案，都必须确保遵守相关的法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，保持冷静、理性和合法的行为是非常重要的。希望上述信息能够帮助到您！