首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家有关规定向其支付法定标准的工伤保险待遇。因此，如果员工在工作期间受伤并无法在三个月内返回工作岗位，且符合工伤认定条件，那么企业应当按照相关法律规定支付相应的工伤保险待遇。 关于资本工资的具体数额，这通常由企业和员工之间协商确定，并不直接依据法律法规。在具体操作中，可以参考同行业同类职位的平均工资水平进行调整。然而，需要注意的是，企业的薪酬制度应当遵循公平合理的原则，不得违反国家的相关法规和政策。 总之，如果您有具体的案件情况需要了解，请提供更多的背景信息，以便我能够更好地为您解答。同时，也建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确和个性化的法律意见。